Éxito en la negociación colectiva en PREZERO S.A. La Orotava: firmado un convenio histórico que mejora salarios y derechos laborales.

La plantilla de PREZERO S.A. La Orotava ha respaldado en asamblea un nuevo Convenio Colectivo que garantiza importantes mejoras económicas y sociales durante los próximos cinco años, fruto del trabajo conjunto de USO Canarias e Intersindical Canaria y de la movilización de las personas trabajadoras.

Desde USO Canarias queremos trasladar nuestra satisfacción por la firma del nuevo Convenio Colectivo de PREZERO S.A. La Orotava, empresa encargada del servicio municipal de limpieza del municipio. El acuerdo, ratificado por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras, supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla.

Tras un intenso proceso de negociación, desarrollado conjuntamente por USO Canarias e Intersindical Canaria, se ha alcanzado un convenio con una vigencia de cinco años, que garantiza una estabilidad laboral y económica sin precedentes para las personas trabajadoras.

Mejoras salariales de hasta el 45%

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es el importante incremento retributivo, con mejoras salariales que oscilan entre el 31% y el 45%, en función de los diferentes colectivos profesionales. Además, el convenio corrige desigualdades salariales existentes y fortalece el poder adquisitivo de toda la plantilla.

Avances en conciliación y derechos laborales

El nuevo texto convencional no solo mejora las condiciones económicas, sino que incorpora importantes avances sociales y laborales, entre los que destacan:

• Mejoras en las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

• Ampliación y mejora de los periodos de descanso.

• Implantación, por primera vez en la empresa, de la jubilación parcial.

• Consolidación y mantenimiento de los derechos adquiridos por la plantilla.

La fuerza de la negociación y la movilización

Desde USO Canarias e Intersindical Canaria queremos reconocer el compromiso y la unidad demostrada por las personas trabajadoras durante todo el proceso de negociación.

La implicación de la plantilla y la movilización impulsada por ambas organizaciones sindicales han sido determinantes para alcanzar un acuerdo que permite avanzar en derechos sin renunciar a ninguna de las conquistas laborales ya consolidadas.

Este convenio constituye un ejemplo de que la negociación colectiva, respaldada por la participación activa de los trabajadores y trabajadoras, continúa siendo la mejor herramienta para mejorar las condiciones laborales y construir relaciones de trabajo más justas y equilibradas.

En USO Canarias seguimos trabajando para defender los derechos de las personas trabajadoras, fortalecer la negociación colectiva y conseguir acuerdos que mejoren el empleo y la calidad de vida de la clase trabajadora.