La Federación de Servicios de la USO CANARIAS logra la nulidad de una sanción impuesta por GEO TRANSF S.L. y una indemnización de 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales.

La Unión Sindical Obrera (USO) Canarias ha obtenido una importante victoria judicial tras la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia (Sección Social) de Santa Cruz de Tenerife, que estima parcialmente la demanda presentada por el sindicato y el trabajador frente a la empresa GEO TRANSF S.L..

La resolución declara la nulidad radical de la amonestación por escrito impuesta al trabajador y condena a la empresa al pago de 7.501 euros en concepto de indemnización por los daños morales ocasionados como consecuencia de la vulneración de sus derechos fundamentales.

Una sanción sin respaldo probatorio

Los hechos se remontan al 11 de noviembre de 2025, cuando la empresa sancionó al trabajador, conductor de profesión, atribuyéndole presuntamente la realización de actividades privadas durante su jornada laboral. La acusación se sustentaba en el reenvío de un mensaje informativo del sindicato USO a un grupo de WhatsApp de la plantilla.

Sin embargo, la sentencia concluye que la empresa no aportó ninguna prueba que acreditara los hechos recogidos en la carta de sanción, lo que determina su nulidad.

Asimismo, la magistrada aprecia la existencia de un nexo causal entre la sanción disciplinaria y la reclamación previa de diferencias salariales formulada por el trabajador, entendiendo que la actuación empresarial constituyó una represalia prohibida por el ordenamiento jurídico y vulneró la garantía de indemnidad integrada en el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

Un pronunciamiento que refuerza la libertad sindical y la protección frente a las represalias

Durante el procedimiento, la empresa trató de cuestionar de forma unilateral el nombramiento del trabajador como delegado sindical, alegando que la plantilla estaba integrada únicamente por 27 personas. No obstante, los servicios jurídicos de USO Canarias lograron la personación del sindicato como coadyuvante en el procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales.

Aunque el juzgado considera que la indemnización corresponde exclusivamente al trabajador afectado, al no apreciar un perjuicio directo al sindicato derivado de la sanción, la resolución supone un importante respaldo a la acción sindical y a la protección de quienes ejercen sus derechos laborales.

USO Canarias: «Las represalias contra quienes reclaman sus derechos no pueden quedar impunes»

Desde USO Canarias se valora muy positivamente esta resolución judicial, al considerar que envía un mensaje claro frente al uso indebido del poder disciplinario por parte de las empresas.

El sindicato destaca que esta sentencia constituye un precedente relevante al recordar que ninguna empresa puede utilizar el régimen disciplinario como instrumento de presión o represalia contra las personas trabajadoras que reclaman el cumplimiento de sus derechos laborales o ejercen actividad sindical.

USO Canarias continuará defendiendo, tanto en la negociación colectiva como ante los tribunales, la libertad sindical, la tutela judicial efectiva y los derechos de las personas trabajadoras frente a cualquier actuación empresarial que suponga una vulneración de derechos fundamentales.

La empresa GEO TRANSF S.L. dispone de un plazo de cinco días para anunciar, en su caso, recurso de suplicación frente a la sentencia, debiendo cumplir los requisitos legalmente establecidos para su admisión.